| Joven denuncia discriminación y despido laboral por ser persona que vive con el VIH y Sida |
|
|
|
|
Según G.A.B, los hechos se iniciaron a mediados del mes de febrero, cuando un compañero de trabajo, que se encargaba de hacer tareas en la playa (surtidores), sin su consentimiento revisó un cuaderno de apuntes, que era usado como diario, y en donde leyó su confesión de ser una persona que vive con el VIH. Luego de este incidente todo cambio “Mi amigo me hizo un comentario, haciéndome deducir que había leído mi cuaderno, así es que decidí enfrentarlo contándole mi caso y pidiéndole que por favor el administrador no se enterara pues podría tomar la decisión de sacarme del trabajo. El 14 del mes de abril, el administrador del grifo, Roberto Reyes, supongo que se enteró de mi condición de seropositividad, porque me preguntó delante de mis compañeros del turno de la tarde si tenía VIH, lo cual negué por miedo al despido”.
El joven trabajador de la cadena de grifos Espinoza S.A de la franquicia de Primax, ubicado en el distrito de Independencia, manifestó que hasta en dos oportunidades en el mes de abril, tuvo que faltar a su centro de trabajo, por encontrarse delicado de salud, y justificó su inasistencia con citas de atención en el hospital Arzobispo Loayza. Sin embargo pese a que había sido un buen empleado, y haber cumplido con todas las tareas encomendadas, era constantemente, al igual que sus compañeros maltratado verbalmente por el administrador. Su buen desempeño, se vió reflejado, cuando al primer mes de ingreso al grifo, pasó a formar parte de la planilla de la empresa por su responsabilidad y hasta ahora no haya otra explicación mas que el de la discriminación, el hecho de haber sido despedido arbitrariamente por el administrador el pasado 24 de abril (a 6 días que se cumpliera su contrato de trabajo) sin motivos aparentemente justificados. “El administrador me dijo que como amigo, me recomendaba otro trabajo porque los combustibles me podían hacer daño, así mismo me dijo que no me despedían por mi enfermedad sino por las faltas al trabajo. Yo le respondí que mi médico me había informado que un trabajo como el que tenía no afectaba mi salud.”, señala G. A.B Ante la denuncia del caso, la Organización Internacional de Trabajo (OIT), envió un mensaje a la oficina de inspectoría del Ministerio de Trabajo para que se realicen las investigaciones necesarias. Un inspector del Mintra, realizó la verificación, junto al agraviado, donde el administrador de la empresa expendedora de combustibles, negó la discriminación. Ante esta situación, sólo le queda a G. A. B, cobrar su sueldo de trabajo y su liquidación, cifra que no superaría los 300 soles. Ante este abuso y del mal trato recibido por parte del administrador del grifo, es que G.A.B, no descarta la posibilidad de iniciar un proceso judicial a la empresa, por despido arbitrario y por haber violado el derecho a la confidencialidad del diagnóstico. Como se sabe, en el Perú, existe la ley 26626, ley “Contrasida”, que protege los derechos de las personas que viven con el VIH y Sida y señala como violación el divulgar un diagnóstico VIH positivo como la falta de confidencialidad, así como el derecho al trabajo, en donde se menciona que cualquier persona que vive con el VIH tiene derecho al trabajo en cualquier espacio, habiendo mínimas posibilidades de la transmisión del virus a sus compañeros de labores, pues según las cifras de la Oficina de Epidemiología del Minsa, el 97% de los casos reportados de VIH y Sida, son por la vía sexual, 2% por la vía perinatal (de madre a hijo) y apenas el 1% por la vía sanguínea (transfusiones de sangre, tatuajes, etc). Por su parte PROSA, organización de personas que viven con el VIH y Sida- quien trabaja hace más de 17 años, para mejorar la calidad de vida de las personas afectadas, ha manifestado su profunda preocupación por este caso, y ha señalado que los empleadores, deberían ser sensibilizados con respeto al trato que deben tener con sus empleados y los cuidados que se deberían tener con todos los trabajadores en general. Así mismo no obligar a los empleados a tomarse la prueba de Elisa, puesto que la decisión es personal y los resultados no deberían influir para su contratación. GRACIAS POR SU DIFUSIÓN OFICINA DE COMUNICACIONES - PROSA Telef:(0051) - 1 - 2660746 Web: www.prosa.org.pe Contacto: |
Los casos de estigmatización y discriminación en los espacios laborales en nuestro país, que en su mayoría no son denunciados, siguen presentándose con frecuencia. G. A B (23), un joven que laboraba en una conocida cadena de grifos en el distrito de Independencia, denunció ante el organismo de inspectoría del Ministerio de Trabajo, y ante la opinión pública, la discriminación que sufrió y el posterior despido por parte del administrador del citado lugar donde se expende combustible.| < Anterior | Siguiente > |
|---|
